کار و اشتغال

واحد جامعه تبیان زنجان-

بزرگ ترین مشکلی که مؤسسان و صاحبان کسب و کار های کوچک دارند این است که آنها در حوزه ی خود متخصص اند، اما برای مدیریت مؤثر یک کسب و کار، تازه کار به حساب می آیند. درست به همین دلیل است که دیر یا زود به بن بست می خورند.

اجازه ندهید این اتفاق برای شما هم بیفتد. اگر در مورد کسب و کار اطلاعاتی ندارید این را بپذیرید، و بالا بردن دانش خود در این حوزه را با مطالعه ی ۱۵ راهنمایی پیش رو آغاز کنید. این راهنمایی ها شما و شرکتتان را از خطر دور نگه می دارند. برخی از آنها ساده و سرراست هستند، و برخی ممکن است غیرمنطقی به نظر برسند، اما همه ی آنها حقیقت دارند و روزی شما و شرکتتان را نجات خواهند داد.

همیشه اطمینان حاصل کنید به اندازه ی کافی پول نقد در حساب خود دارید

معمول ترین اتفاق ناگواری که ممکن است باعث شکست یک کسب و کار شود تمام شدن پول آن است. اگر می دانید در جریان نقدینگی یا دارایی نقدی خود دچار مشکل خواهید شد، همین حالا مشکل را برطرف کنید.

شما نمی توانید کارمندان نامناسب خود را به موقع اخراج کنید

این کار عملی نیست. معمولاً زمانی نامناسب بودن آنها برایتان آشکار می شود که کار از کار گذشته است. فقط هنگام اخراج مطمئن شوید اشکال از آنهاست، نه از شما (به راهنمایی بعدی مراجعه شود).

به احتمال زیاد مشکل از خود شماست

استیو توباک در این زمینه می گوید: زمانی که مدیری جوان بودم، شرکت همه ی ما را به یک برنامه ی آموزشی یک هفته ای فرستاد. مهم ترین چیزی که در این دوره ی آموزشی فرا گرفتیم این بود که ۹۰ درصد تمام مشکلات، مشکلات مدیریتی هستند. وقتی مشکلی وجود دارد، اولین جایی که باید نگاهی به آن بیندازید درون آینه است .

مراقب ستاره های خود باشید

این شامل همه ی شرکت ها می شود؛ چه کوچک، چه بزرگ. هزینه ی از دست دادن یک کارمند ارزشمند بسیار گزاف است، با این حال رهبران کسب و کار به ندرت به انگیزه دادن و به چالش کشیدن و تشویق کارمندان پربازده خود اهمیت کافی می دهند.

کارمندان شما، فرزند، دستیار شخصی و یا خدمتکار شما نیستند

مطمئن باشید اگر با این نگاه از آنها استفاده یا سوء استفاده کنید از این کار خود پشیمان خواهید شد.

بله و خیر گفتن زیاد را یاد بگیرید

دو نمونه از مهم ترین واژه هایی که صاحبان و مؤسسین کسب و کار ها در اختیار دارند بله و خیر هستند. یاد بگیرید از این دو زیاد استفاده کنید؛ این یعنی قاطعیت. مهم ترین دلیل تمرکز داشتن در مورد فعالیت های شرکت این است که در مورد تمام کارهایی که شرکت شما خود را درگیرشان نمی کند شفافیت داشته باشید.

به صحبت های مشتریان خود گوش دهید

با اینکه بازخور ها و درونداد های مشتریان از جمله مهم ترین اطلاعاتی محسوب می شوند که کارآفرینان دریافت می کنند، جای تأسف دارد که خیلی از آنها به این نظرات توجه کافی نشان نمی دهند.

دو کلمه را خوب یاد بگیرید: شایسته سالاری و پارتی بازی

اولی همان کاری است که برای اداره ی سازمان خود باید انجام دهید؛ یعنی به رسمیت شناختن، تکریم و تشویق، صرفاً بر اساس توانایی ها و دستاورد های افراد. دومی نیز همان کاری است که برای اداره ی یک سازمان نباید انجام دهید؛ معنی آن را هم که همه ی ما به خوبی می دانیم.

یاد بگیرید کجا شفافیت به خرج بدهید و کجا نه

شفافیت داشتن در مواقعی می تواند همانقدر زیان آور باشد که در مواقع دیگر مفید واقع می شود. زمانی باید بعضی مسائل را با شفافیت کامل در میان گذاشت و زمانی نیز باید سکوت کرد. شما باید بدانید کِی و با چه کسی شفافیت داشته باشید و بالعکس. به تجربه این موضوع را خواهید فهمید.

به احساس درونی خود اعتماد کنید

این جمله اغلب به وفور تکرار می شود اما معنای آن به درستی درک نمی شود. معنای حقیقی آن این است که شم درونی شما ابزار بینهایت ارزشمندی برای تصمیم گیری است. خیلی مواقع پیش می آید که با خودمان می گوییم می دانستم فکر خوبی نبود . اما مهم این است که بدانید چگونه از شم خود استفاده کنید.

از دارایی های معنوی خود محافظت و دفاع کنید

اطلاع نداشتن از تفاوت های قوانین دارایی های معنوی، علامات ثبت شده ی تجاری، اسرار بازرگانی، گواهی ثبت اختراع و غیره قابل قبول نیست. اگر در ثبت و حفظ هر یک از اینها کوچکترین کوتاهی صورت بگیرد ممکن است به قیمت از دست رفتن مزیت رقابتی و یا حتی کل کسب و کار شما تمام شود.

خواندن و نوشتن قرارداد های مؤثر را یاد بگیرید

در زبان انگلیسی اصطلاحی هست که می گوید دیوار خوب، همسایه ی خوب به همراه می آورد . دنیای کسب و کار نیز همین است. هرچه توافق ها و قراردادهایتان مؤثرتر باشند، روباط کاری بهتری خواهید داشت.

کارآفرینان بسیاری هستند که کسب و کار خود را مانند الحاقیه ای بر امور مالی شخصی شان اداره می کنند. این اصلاً ایده ی خوبی نیست. برای کسب و کار خود بنیان درستی شکل دهید و آن را از زندگی شخصی تان دور نگه دارید

زیر و بم امور مالی خود را بدانید

شما اگر در کنار باقی مسائل، درآمد ها، مخارج، سرمایه ی مورد نیاز، سود (خالص و ناخالص)، بدهی ها، جریان نقدی، و نرخ مالیات کسب و کار خود را نمی دانید بدون شک به دردسر خواهید افتاد؛ یک دردسر بزرگ.

اگر در مورد چیزی آگاهی ندارید آن را بپذیرید

تواضع از ویژگی های بزرگ رهبران کسب و کارهاست. اگر فکر می کنید پاسخ همه چیز را می دانید، بیش از آنکه از این موضوع منتفع شوید بابتش متضرر و پشیمان خواهید شد.

پشت هر شرکت ناموفق، مدیران بی کفایت، کژ پندار و نالایق قرار دارند. جالب اینجاست که هیچ یک از آنان در لحظات سرنوشت ساز شرکت خود از این موضوع آگاهی ندارند و از آن تأسف برانگیز تر اینکه خیلی از آنها هنوز هم این موضوع را نفهمیده اند. اطمینان حاصل کنید شما به جمع چنین مدیرانی نخواهید پیوست.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...

واحد جامعه تبیان زنجان-

همه ی ما عادات کاری نامناسبی داریم و اکثراً از اینکه می توانیم لااقل فعلاً از کنارشان رد شویم خوشحالیم. درست است که کمی از بهره وری ما می کاهند و در سنجش های عملکردی ممکن است امتیاز ما را پایین بیاورند، اما حضور خزنده ی آنها در زندگی روزمره ی ما نسبتاً بی آزار به نظر می رسد.

اما همینکه به قدم گذاشتن در مسیر کارآفرینی فکر کنید همه چیز عوض می شود. کارآفرینی به شما جهت، اختیار و آزادی بیشتری می بخشد، اما از طرف دیگر، مسئولیت بیشتری نیز در قبال تصمیم گیری ها و رفتارها برایتان در بر خواهد داشت. اکثر اقدامات شما نه تنها تأثیری مستقیم و قابل توجه بر سلامت و آینده ی کسب و کار شما خواهد داشت، بلکه الگوی افراد دیگری خواهند شد که با شما کار می کنند و سنگ محک کل سازمان را رقم خواهند زد. پس پیش از آنکه به دنیای کارآفرینی قدم بگذارید، مطمئن شوید این 10 عادت نامناسب را از زندگی کاری خود حذف کرده اید.

1- عدم برنامه ریزی روزانه

هر کارمندی شاید بتواند با این عادت بد امورات شغلی خود را به نوعی رفع و رجوع کند، اما یک کارآفرین اگر اولویت های مشخصی نداشته باشد شاید هیچ وقت نتواند گلیم خود را از آب بیرون بکشد. شما به عنوان یک کارآفرین باید هر روز و هر هفته، تمام کارهای ضروری خود را مرور و آنها را بر حسب اولویت سازماندهی کنید.

2- پاسخ دهی بلادرنگ به ایمیل های دریافتی

پاسخ دهیِ فوری تقریباً همیشه نکته ی خوبی محسوب می شود. اما پاسخ دهی به ایمیل ها در تمام طول روز شیوه ی مناسبی برای پرداختن به کارهای روزانه نیست و بهره وری شما را پایین خواهد آورد. پروژه ها و کارهای خود را از پیش برنامه ریزی کنید و اجازه ندهید ایمیل های دریافتی، مدام حواس شما را پرت کنند. البته تنها استثنای این قانون می تواند ایمیل های کارکنان فروش شما باشد که پاسخ دهی به موقع به آنها ممکن است برای انعقاد یک قرارداد فروش ضروری باشد.

3- ارتباطات کم بازده و ناکارا

ایمیل هایی که به شکلی ناکارآمد نوشته شده باشند و یا مکالمات بی بازده ممکن است در کار روزانه ی افراد مشکل خاصی ایجاد نکنند، اما در بافتار یک کسب و کارِ در حال شکوفایی چنین مشکلاتی می توانند دشواری هایی جدی ایجاد کنند و شرکت شما را غیر حرفه ای جلوه دهند. از مهارت های ارتباطی خود فهرستی تهیه کنید و هر مهارتی را که لازم است بهبود دهید. عجله به خرج ندهید و در مورد آنچه می خواهید بگویید یا بنویسید خوب فکر کنید.

4- عادت کردن به یک روتین انعطاف ناپذیر

روتین های روزمره برای بهره وری مفید واقع می شوند، مخصوصاً برای اموری که ممکن است در حالت عادی از خاطر بروند. اما عادت کردن به یک روتین خاص به شکلی عمیق و غیر قابل تغییر می تواند هنگام مواجهه با تغییرات غیر منتظره (که در استارتاپ ها امری اجتناب ناپذیر محسوب می شوند) شما را در موقعیت ضعف قرار دهد. شما به عنوان یک کارآفرین، باید آنقدر انعطاف پذیر باشید که در صورت لزوم بتوانید رویکرد خود را تغییر دهید.

5- کار مداوم و بدون استراحت

ادامه ی کار در زمان استراحت، اغلب اوقات برای انجام کار بیشتر شیوه ی مفیدی تلقی می شود چون می توانید این یکی دو ساعت وقت خالی تان را به ساعات کاری روزانه ی خود اضافه کنید. اما این کار می تواند به قیمت خستگی ذهنی و کاهش بهره وری شما تمام شود. شش ساعت کار فوق العاده برای یک کارآفرین بهتر از هشت ساعت کار معمولی است. در ضمن خطر فرسودگی شغلی را نیز از یاد نبرید.

6- تأخیر

اگر کارمند باشید و مثلاً در پاسخ دهی به یک ایمیل کمی تأخیر کنید معمولاً اتفاق خاصی نمی افتد. اما اگر به عنوان یک کارآفرین در ملاقات با مشتریان بالقوه ی خود با تأخیر حاضر شوید، نه تنها به وجهه ی خود آسیب می زنید، بلکه به الگویی نامناسب برای تیم خود نیز تبدیل خواهید شد. بالا و پایین کردن برنامه ی شخصی تان مشکل خاصی به وجود نمی آورد اما اگر با کسی قراری می گذارید، باید به موقع سر وعده ی خود حاضر شوید.

7- ترس از نه گفتن

کلمه ی نه در رده های پایین تر شرکت ها یک تابو محسوب می شود. به نظر می رسد عادت بله گفتن به همه چیز، سال هاست در زندگی کاری ما جاری و ساری است. اما وقتی به یک کارآفرین تبدیل می شوید، باید به نه گفتن عادت کنید. همه ی مشتریان ارزش فروش ندارند. همه ی متقاضیان ارزش استخدام ندارند. هر ایده ای هم ارزش دنبال کردن ندارد.

8- تعلل در انجام پروژه های دشوار

باقی ماندن پروژه های بزرگ روی میز کار شما به عنوان یک کارمند شاید مشکل خاصی ایجاد نکند. اما تعلل در رسیدگی به پروژه های بزرگ و مهم به عنوان یک کارآفرین، فقط اوضاع را بدتر خواهد کرد. اگر نمی توانید کاری را انجام دهید، آن را به کس دیگری بسپارید یا از بیرون کمک بگیرید. هر کاری که لازم است انجام دهید، فقط آنها را عقب نیندازید.

9- به تعویق انداختن تصمیمات سخت

شما احتمالاً در موقعیت شغلی کنونی خود با تصمیم گیری های زیادی مواجه نمی شوید؛ حد اقل در مقایسه با خیل تصمیماتی که باید به عنوان یک کارآفرین بگیرید. تصمیمات دشوار ممکن است به شما ضرر بزنند اما بالاخره باید در قبالشان موضعی اتخاذ کنید. حتی یک تصمیم بد هم از بلاتکلیفی بهتر است. بنابراین عادتِ به تعویق انداختن تصمیم گیری ها را همین امروز کنار بگذارید.

10- انجام همزمان کارها

انجام همزمان چند کار مختلف نیز یکی از آن عادت های مزاحمی است که فقط به نظر می رسد باعث صرفه جویی در زمان می شود. در واقعیت، این کار باعث حواس پرتی و عدم تمرکز شما خواهد شد به گونه ای که اگر به صورت جداگانه به هر یک از آن کارها می پرداختید نتیجه ی بهتری می گرفتید. قراموش نکنید که به عنوان یک کارآفرین، به تمام تمرکز خود احتیاج خواهید داشت.

این 10 عادت لزوماً کسب و کار شما را نابود نمی کنند، اما می توانند بهره وری و اثربخشی توانایی های شما را با اختلال مواجه کنند. از بین بردن آنها به طور کامل به صبر و بردباری نیاز خواهد داشت، اما ارزشش را دارد.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...

واحد جامعه تبیان زنجان-

زندگی کارآفرینی به علاقه و اشتیاقی بی پایان و نوعی سادگی خاص در مواجهه با ناشناخته ها نیاز دارد. نسل جوان به مواجهه ی روزانه با یک دنیای جدید عادت بیشتری دارد، از این بابت نگرانی به خود راه نمی دهد و از این تجربه های جدید حتی لذت هم می برد.

این در حالی است که وقتی به سن و سال خاصی برسید، بیش از اندازه راجع به مشکلات احتمالی خواهید دانست و ممکن است به کلی از قدم گذاشتن در یک مسیر خاص صرف نظر کنید.

البته کارآفرینان در هر سنی که باشند می توانند دل جوانی داشته و به همان اندازه نترس باشند و در عین حال از تجربه ی خود به عنوان یک مزیت بهره بگیرند. هر سرمایه گذار باهوشی به دنبال چنین افرادی می گردد اما به راحتی پیدایشان نمی کند. به همین دلیل است که خیلی از سرمایه گذاران به دنبال کارآفرینان جوانی می گردند که برای رسیدن به ناممکن ها سخت تلاش می کنند و مشخصه های زیر را از خود نشان می دهند.

8 ویژگی کارآفرینان جوان که آنها را به انتخابی ایده آل برای سرمایه گذاران بدل می کند

1- توانایی شروع دوباره

توانایی تجدید قوا و دوباره روی پا ایستادن بعد از هر شکست، برای کارآفرینان ارزش بی نهایت زیادی دارد. مسیر استارتاپ ها پر است از کارآفرینان بلندپروازی که در مواجه با اولین چالش دست از تلاش می کشند، خیلی سریع به بهانه تراشی روی می آورند و یا خود را با تلاشی بی نتیجه برای رسیدن به هدفی اشتباه فرسوده می کنند.

2- امید به آینده

جوانانی که به جای نگرانی، با اشتیاق به آینده می نگرند و اعتقاد دارند هنوز به بهترین بخش زندگی خود نرسیده اند می توانند کارآفرینان بسیار موفقی باشند.

آنها امکان تغییر دنیای اطراف خود را به عنوان یک تجربه ی فوق العاده در نظر می گیرند و مصمم اند از این مسیر به اندازه ی مقصد لذت ببرند.

آنها نه میراثی دارند که بخواهند نگران از دست دادنش باشند، و نه موفقیت بزرگی در گذشته کسب کرده اند که بخواهند به آن بسنده کنند و غره شوند.

3- توانایی تمرکز کامل روی کسب و کار

کارآفرینی مسیری است که بهترین زمان برای قدم گذاشتن در آن، پیش از پذیرش مسئولیت های یک خانواده است و رقابت میان همسالان برای رسیدن به موفقیت در آن نقش بسزایی دارد.

کارآفرینان جوان از زیر بار مسئولیت های رسیدن به موفقیت شانه خالی نمی کنند، چون پیش از این هیچگاه به آن نرسیده اند و کمتر پیش می آید که حواسشان پرت تعهدات و روابط قبلی شان شود.

4- خوش بینی و انرژی بالا

کارآفرینان جوان اعتقاد دارند هر روز در مسیر ساخت شرکتی قدم بر می دارند که به آینده ی کشور، جامعه و خانواده شان کمک می کند. آنها اطمینان دارند توان تمرکز بیست و چهار ساعته شان بر موانع فائق خواهد آمد و آنها را از سد رقبای فعلی و آینده عبور خواهد داد.

5- تمایل به متفاوت اندیشیدن

با بالا رفتن سن، افراد در شیوه های قدیمی عمل و تفکر خود گیر می کنند و خلاقانه فکر کردن برایشان دشوار می شود. برای ساختن یک استارتاپ جدید و موفق، با وجود چالش ها و رقبای جدیدی که هر روز سر راه شما قرار می گیرند، مهم است تفکر خارج از جعبه را به تیم خود نشان دهید و در این زمینه الگوی آنان باشید.

6- زندگی و کار به سبکی نامتعارف

چندان نمی توان برای ابداع و خلاقیت برنامه ریزی کرد. واقعیات توسعه ی یک محصول جدید ممکن است شما را بر آن بدارد که یک هفته ی تمام فقط نودل بخورید و در اتاق پشتی شرکت خود بخوابید. کارآفرینان جوان هنوز با عادات شرکتی مثل جلسات طولانی، ساعات کاری دقیق و آخر هفته های آزاد خو نگرفته اند.

7- بهره مندی از روابط چند ملیتی

جهان ما در عصر اینترنت و ارتباطات به دنیای کوچکتری بدل شده است، بنابراین نسل جوان از تنوع موجود در اطراف خود آگاهی بیشتری دارد و با این موضوع بزرگ شده است.

آنها از طریق شبکه های اجتماعی و آموزش، با فرهنگ های مختلفی تعامل داشته اند و از آنها درس گرفته اند. تنوع برای نوآوری اهمیتی حیاتی دارد و قرار گیری کسب و کار در برابر فرصت های تازه را به حداکثر می رساند.

8- رضایتمندی فارغ از پول

ایده آل گرایی جوانان، رضایتمندی آنان را بیشتر به سبک زندگی شان گره می زند تا پاداش. وسوسه ی دستیابی به پول در سبک زندگی کارآفرینی وجود دارد اما لذت بردن از یادگیری روزانه، روابط تازه و قرار گرفتن در موقعیتی جدید در بین گروه همسالان، برای کارآفرینان جوان رضایت بیشتر و ملموس تری به همراه دارد. اینکه مسئولیت تصمیم گیری ها و در نتیجه اشتباهاتشان با خودشان باشد برای آنها بسیار لذت بخش است.

سرمایه گذاران همیشه به دنبال کارآفرینان جوان و با استعدادی هستند که بتوانند توانایی های خودشان را خوب عرضه کنند، برای مذاکره مهارت بالایی داشته باشند، از توانایی حل مسئله برخوردار و پیش زمینه ی مطالعاتی گسترده ای داشته باشند.

به همین دلیل است که بهتر است تجربیاتی که در تمام جنبه های زندگی کسب کرده اید را برجسته کنید.

اگر کارآفرینی بلندپرواز هستید و از ویژگی های بالا برخوردارید، آینده ی روشنی در انتظار شماست. وقت آن فرا رسیده است که از مزیت های خود استفاده کنید و دنیای اطراف خود را تغییر دهید.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...

/پا�Œگا�‡ فر�‡�†گ�Œ �ˆ اط�„اع رسا�†�Œ تب�Œا�† ز�†جا�†Copyright Tebyan Zanjan2016. All rights reserved.تب�Œا�† ز�†جا�†: ز�†دگ�Œ کارآفر�Œ�†�Œ ب�‡ ع�„ا�‚�‡ �ˆ اشت�Œا�‚�Œ ب�Œ پا�Œا�† �ˆ �†�ˆع�Œ سادگ�Œ خاص در �…�ˆاج�‡�‡ با �†اش�†اخت�‡ �‡ا �†�Œاز دارد. �†س�„ ج�ˆا�† ب�‡ �…�ˆاج�‡�‡ �Œ ر�ˆزا�†�‡ با �Œک د�†�Œا�Œ جد�Œد عادت ب�Œشتر�Œ دارد�Œ از ا�Œ�† بابت �†گرا�†�Œ ب�‡ خ�ˆد را�‡ �†�…�Œ د�‡د �ˆ از ا�Œ�† تجرب�‡ �‡ا�Œ جد�Œد حت�Œ �„ذت �‡�… �…�Œ برد. /News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183101.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183101.htmlMon, 25 Jan 2016 10:41:46 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: �‡�…�‡ �Œ �…ا عادات کار�Œ �†ا�…�†اسب�Œ دار�Œ�… �ˆ اکثرا�‹ از ا�Œ�†ک�‡ �…�Œ ت�ˆا�†�Œ�… �„اا�‚�„ فع�„ا�‹ از ک�†ارشا�† رد ش�ˆ�Œ�… خ�ˆشحا�„�Œ�…. درست است ک�‡ ک�…�Œ از ب�‡ر�‡ �ˆر�Œ �…ا �…�Œ کا�‡�†د �ˆ در س�†جش �‡ا�Œ ع�…�„کرد�Œ �…�…ک�† است ا�…ت�Œاز �…ا را پا�Œ�Œ�† ب�Œا�ˆر�†د�Œ ا�…ا حض�ˆر خز�†د�‡ �Œ آ�†�‡ا در ز�†دگ�Œ ر�ˆز�…ر�‡ �Œ �…ا �†سبتا�‹ ب�Œ آزار ب�‡ �†ظر �…�Œ رسد./News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183099.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183099.htmlMon, 25 Jan 2016 10:35:15 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: بزرگ تر�Œ�† �…شک�„�Œ ک�‡ �…ؤسسا�† �ˆ صاحبا�† کسب �ˆ کار �‡ا�Œ ک�ˆ�†ک دار�†د ا�Œ�† است ک�‡ آ�†�‡ا در ح�ˆز�‡ �Œ خ�ˆد �…تخصص ا�†د�Œ ا�…ا برا�Œ �…د�Œر�Œت �…ؤثر �Œک کسب �ˆ کار�Œ تاز�‡ کار ب�‡ حساب �…�Œ آ�Œ�†د. درست ب�‡ �‡�…�Œ�† د�„�Œ�„ است ک�‡ د�Œر �Œا ز�ˆد ب�‡ ب�† بست �…�Œ خ�ˆر�†د./News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183098.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183098.htmlMon, 25 Jan 2016 10:33:08 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: ط�Œ �†�†د سا�„ گذشت�‡�Œ کرا�ˆدفا�†د�Œ�†گ ب�‡ ا�†تخاب �…حب�ˆب�Œ برا�Œ کارآفر�Œ�†ا�† �ˆ سر�…ا�Œ�‡ گذارا�† تبد�Œ�„ شد�‡ است. ب�†ابر �†�ˆشت�‡ سا�Œت استات�Œس�†ا�Œ ت�†�‡ا در ا�Œا�„ات �…تحد�‡ آ�…ر�Œکا 191 پ�„تفر�… کرا�ˆدفا�†د�Œ�†گ �ˆج�ˆد دارد./News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183086.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183086.htmlMon, 25 Jan 2016 09:45:03 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: از ظ�‡�ˆر ا�‚تصاد اشتراک�Œ گرفت�‡ تا ا�†عطاف پذ�Œر�Œ فرا�‡�… شد�‡ ت�ˆسط ف�†ا�ˆر�Œ �‡ا�Œ تاز�‡ برا�Œ د�ˆرکار�Œ�Œ �†ش�… ا�†داز �…ح�Œط کار�Œ ک�‡ �…ا ا�…ر�ˆز �…�Œ ش�†اس�Œ�… سر�Œع تر از �‡ر ز�…ا�† د�Œگر�Œ در حا�„ تغ�Œ�Œر �ˆ تح�ˆ�„ است./News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183083.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/25/183083.htmlMon, 25 Jan 2016 09:33:39 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: بر�†ا�…�‡ ت�ˆسع�‡ ج�…ع�Œت ک�Œفر�Œ �ˆاجد شرا�Œط تحت پ�ˆشش ز�†دا�†�‡ا�Œ باز از �…�‡�…تر�Œ�† ا�ˆ�„�ˆ�Œت�‡ا�Œ�Œ است ک�‡ �†اظر است ب�‡ ت�ˆسع�‡ بر�†ا�…�‡ �‡ا�Œ حرف�‡ آ�…�ˆز�Œ �ˆاشتغا�„ در ز�†دا�† �‡ا ک�‡ عا�…�„ پ�Œشگ�Œر�Œ از �ˆ�‚�ˆع جر�… است . کا�‡ش �‡دف�…�†د آ�…ار ج�…ع�Œت ک�Œفر�Œ ز�†دا�†�Œا�† �ˆ پ�Œشگ�Œر�Œ/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/23/183038.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/23/183038.htmlSat, 23 Jan 2016 16:42:07 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: آ�†�†�‡ در ا�Œ�† �…�‚ا�„�‡ از �…�†ظر اعز�‘�‡ خ�ˆا�†�†دگا�† �…�Œ گذرد�Œ �†گا�‡�Œ است �…ح�‚�‚ا�†�‡ بر پا�Œ�‡ �Œ تجرب�‡ ا�Œ �†�†د�Œ�† سا�„�‡ در �…راکز اشتغا�„ �ˆ حرف�‡ آ�…�ˆز�Œ�Œ ک�‡ ا�Œ�† �…طا�„ب �…ر�ˆر�Œ ست بر آ�…�ˆخت�‡ �‡ا�Œ �†�ˆ�Œس�†دگا�† از پ�Œشکس�ˆتا�† ا�Œ�† کار./News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/23/183037.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2016/1/23/183037.htmlSat, 23 Jan 2016 16:41:07 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: �…ط�…ئ�†ا�‹ �‡�…�‡�Œ�Œ �…ا عاش�‚ �…طا�„ع�‡ �Œا گ�ˆش داد�† ب�‡ داستا�†�Œ�‡ا�Œ�Œ �‡ست�Œ�… ک�‡ در �…�ˆرد کارآفر�Œ�†ا�† �…�ˆف�‚ ج�‡ا�† صحبت �…�Œ�Œک�†�†د. شا�Œد گا�‡�Œ ا�ˆ�‚ات ا�Œ�†�Œط�ˆر فکر ک�†�Œ�… ک�‡ سحر �ˆ جاد�ˆ�Œ�Œ خاص �Œا �†�Œر�ˆ�Œ�Œ �ˆ�Œ�˜�‡ ب�‡ کارآفر�Œ�†ا�† �…�ˆف�‚ ج�‡ا�† برا�Œ رس�Œد�† ب�‡ ا�‡دافشا�† �Œا �…�ˆف�‚�Œت /News-Article/society/Jobs_Engagement/2015/7/20/178603.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2015/7/20/178603.htmlMon, 20 Jul 2015 21:03:39 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†جا�†: برا�Œ �‡�…�‡ �…ا پ�Œش آ�…د�‡ �Œا �…�Œ آ�Œد ک�‡ بخ�ˆا�‡�Œ�… �…ح�„ کار فع�„�Œ خ�ˆد را ترک ک�†�Œ�…. �…�…ک�† است از ح�‚�ˆ�‚ �ˆ �…زا�Œا�Œ خ�ˆد �†اراض�Œ باش�Œ�…. شا�Œد �‡�… از سخت�Œ کار. بع�Œد �‡�… �†�Œست ک�‡ �‡�…کارا�†�Œ داشت�‡ باش�Œ�… ک�‡ حت�Œ گرس�†گ�Œ �ˆ در خا�†�‡ �…ا�†د�† �‡�…�Œ ب�‡ �‡�…کار�Œ با آ�†�‡ا �…�Œ ارزد. /News-Article/society/Jobs_Engagement/2014/11/24/177690.html/News-Article/society/Jobs_Engagement/2014/11/24/177690.htmlMon, 24 Nov 2014 15:16:17 [email protected] (tebyan zanjan)تب�Œا�† ز�†ج�

کار و اشتغال...

واحد جامعه تبیان زنجان-

بزرگ ترین مشکلی که مؤسسان و صاحبان کسب و کار های کوچک دارند این است که آنها در حوزه ی خود متخصص اند، اما برای مدیریت مؤثر یک کسب و کار، تازه کار به حساب می آیند. درست به همین دلیل است که دیر یا زود به بن بست می خورند.

اجازه ندهید این اتفاق برای شما هم بیفتد. اگر در مورد کسب و کار اطلاعاتی ندارید این را بپذیرید، و بالا بردن دانش خود در این حوزه را با مطالعه ی ۱۵ راهنمایی پیش رو آغاز کنید. این راهنمایی ها شما و شرکتتان را از خطر دور نگه می دارند. برخی از آنها ساده و سرراست هستند، و برخی ممکن است غیرمنطقی به نظر برسند، اما همه ی آنها حقیقت دارند و روزی شما و شرکتتان را نجات خواهند داد.

همیشه اطمینان حاصل کنید به اندازه ی کافی پول نقد در حساب خود دارید

معمول ترین اتفاق ناگواری که ممکن است باعث شکست یک کسب و کار شود تمام شدن پول آن است. اگر می دانید در جریان نقدینگی یا دارایی نقدی خود دچار مشکل خواهید شد، همین حالا مشکل را برطرف کنید.

شما نمی توانید کارمندان نامناسب خود را به موقع اخراج کنید

این کار عملی نیست. معمولاً زمانی نامناسب بودن آنها برایتان آشکار می شود که کار از کار گذشته است. فقط هنگام اخراج مطمئن شوید اشکال از آنهاست، نه از شما (به راهنمایی بعدی مراجعه شود).

به احتمال زیاد مشکل از خود شماست

استیو توباک در این زمینه می گوید: زمانی که مدیری جوان بودم، شرکت همه ی ما را به یک برنامه ی آموزشی یک هفته ای فرستاد. مهم ترین چیزی که در این دوره ی آموزشی فرا گرفتیم این بود که ۹۰ درصد تمام مشکلات، مشکلات مدیریتی هستند. وقتی مشکلی وجود دارد، اولین جایی که باید نگاهی به آن بیندازید درون آینه است .

مراقب ستاره های خود باشید

این شامل همه ی شرکت ها می شود؛ چه کوچک، چه بزرگ. هزینه ی از دست دادن یک کارمند ارزشمند بسیار گزاف است، با این حال رهبران کسب و کار به ندرت به انگیزه دادن و به چالش کشیدن و تشویق کارمندان پربازده خود اهمیت کافی می دهند.

کارمندان شما، فرزند، دستیار شخصی و یا خدمتکار شما نیستند

مطمئن باشید اگر با این نگاه از آنها استفاده یا سوء استفاده کنید از این کار خود پشیمان خواهید شد.

بله و خیر گفتن زیاد را یاد بگیرید

دو نمونه از مهم ترین واژه هایی که صاحبان و مؤسسین کسب و کار ها در اختیار دارند بله و خیر هستند. یاد بگیرید از این دو زیاد استفاده کنید؛ این یعنی قاطعیت. مهم ترین دلیل تمرکز داشتن در مورد فعالیت های شرکت این است که در مورد تمام کارهایی که شرکت شما خود را درگیرشان نمی کند شفافیت داشته باشید.

به صحبت های مشتریان خود گوش دهید

با اینکه بازخور ها و درونداد های مشتریان از جمله مهم ترین اطلاعاتی محسوب می شوند که کارآفرینان دریافت می کنند، جای تأسف دارد که خیلی از آنها به این نظرات توجه کافی نشان نمی دهند.

دو کلمه را خوب یاد بگیرید: شایسته سالاری و پارتی بازی

اولی همان کاری است که برای اداره ی سازمان خود باید انجام دهید؛ یعنی به رسمیت شناختن، تکریم و تشویق، صرفاً بر اساس توانایی ها و دستاورد های افراد. دومی نیز همان کاری است که برای اداره ی یک سازمان نباید انجام دهید؛ معنی آن را هم که همه ی ما به خوبی می دانیم.

یاد بگیرید کجا شفافیت به خرج بدهید و کجا نه

شفافیت داشتن در مواقعی می تواند همانقدر زیان آور باشد که در مواقع دیگر مفید واقع می شود. زمانی باید بعضی مسائل را با شفافیت کامل در میان گذاشت و زمانی نیز باید سکوت کرد. شما باید بدانید کِی و با چه کسی شفافیت داشته باشید و بالعکس. به تجربه این موضوع را خواهید فهمید.

به احساس درونی خود اعتماد کنید

این جمله اغلب به وفور تکرار می شود اما معنای آن به درستی درک نمی شود. معنای حقیقی آن این است که شم درونی شما ابزار بینهایت ارزشمندی برای تصمیم گیری است. خیلی مواقع پیش می آید که با خودمان می گوییم می دانستم فکر خوبی نبود . اما مهم این است که بدانید چگونه از شم خود استفاده کنید.

از دارایی های معنوی خود محافظت و دفاع کنید

اطلاع نداشتن از تفاوت های قوانین دارایی های معنوی، علامات ثبت شده ی تجاری، اسرار بازرگانی، گواهی ثبت اختراع و غیره قابل قبول نیست. اگر در ثبت و حفظ هر یک از اینها کوچکترین کوتاهی صورت بگیرد ممکن است به قیمت از دست رفتن مزیت رقابتی و یا حتی کل کسب و کار شما تمام شود.

خواندن و نوشتن قرارداد های مؤثر را یاد بگیرید

در زبان انگلیسی اصطلاحی هست که می گوید دیوار خوب، همسایه ی خوب به همراه می آورد . دنیای کسب و کار نیز همین است. هرچه توافق ها و قراردادهایتان مؤثرتر باشند، روباط کاری بهتری خواهید داشت.

کارآفرینان بسیاری هستند که کسب و کار خود را مانند الحاقیه ای بر امور مالی شخصی شان اداره می کنند. این اصلاً ایده ی خوبی نیست. برای کسب و کار خود بنیان درستی شکل دهید و آن را از زندگی شخصی تان دور نگه دارید

زیر و بم امور مالی خود را بدانید

شما اگر در کنار باقی مسائل، درآمد ها، مخارج، سرمایه ی مورد نیاز، سود (خالص و ناخالص)، بدهی ها، جریان نقدی، و نرخ مالیات کسب و کار خود را نمی دانید بدون شک به دردسر خواهید افتاد؛ یک دردسر بزرگ.

اگر در مورد چیزی آگاهی ندارید آن را بپذیرید

تواضع از ویژگی های بزرگ رهبران کسب و کارهاست. اگر فکر می کنید پاسخ همه چیز را می دانید، بیش از آنکه از این موضوع منتفع شوید بابتش متضرر و پشیمان خواهید شد.

پشت هر شرکت ناموفق، مدیران بی کفایت، کژ پندار و نالایق قرار دارند. جالب اینجاست که هیچ یک از آنان در لحظات سرنوشت ساز شرکت خود از این موضوع آگاهی ندارند و از آن تأسف برانگیز تر اینکه خیلی از آنها هنوز هم این موضوع را نفهمیده اند. اطمینان حاصل کنید شما به جمع چنین مدیرانی نخواهید پیوست.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...

واحد جامعه تبیان زنجان-

همه ی ما عادات کاری نامناسبی داریم و اکثراً از اینکه می توانیم لااقل فعلاً از کنارشان رد شویم خوشحالیم. درست است که کمی از بهره وری ما می کاهند و در سنجش های عملکردی ممکن است امتیاز ما را پایین بیاورند، اما حضور خزنده ی آنها در زندگی روزمره ی ما نسبتاً بی آزار به نظر می رسد.

اما همینکه به قدم گذاشتن در مسیر کارآفرینی فکر کنید همه چیز عوض می شود. کارآفرینی به شما جهت، اختیار و آزادی بیشتری می بخشد، اما از طرف دیگر، مسئولیت بیشتری نیز در قبال تصمیم گیری ها و رفتارها برایتان در بر خواهد داشت. اکثر اقدامات شما نه تنها تأثیری مستقیم و قابل توجه بر سلامت و آینده ی کسب و کار شما خواهد داشت، بلکه الگوی افراد دیگری خواهند شد که با شما کار می کنند و سنگ محک کل سازمان را رقم خواهند زد. پس پیش از آنکه به دنیای کارآفرینی قدم بگذارید، مطمئن شوید این 10 عادت نامناسب را از زندگی کاری خود حذف کرده اید.

1- عدم برنامه ریزی روزانه

هر کارمندی شاید بتواند با این عادت بد امورات شغلی خود را به نوعی رفع و رجوع کند، اما یک کارآفرین اگر اولویت های مشخصی نداشته باشد شاید هیچ وقت نتواند گلیم خود را از آب بیرون بکشد. شما به عنوان یک کارآفرین باید هر روز و هر هفته، تمام کارهای ضروری خود را مرور و آنها را بر حسب اولویت سازماندهی کنید.

2- پاسخ دهی بلادرنگ به ایمیل های دریافتی

پاسخ دهیِ فوری تقریباً همیشه نکته ی خوبی محسوب می شود. اما پاسخ دهی به ایمیل ها در تمام طول روز شیوه ی مناسبی برای پرداختن به کارهای روزانه نیست و بهره وری شما را پایین خواهد آورد. پروژه ها و کارهای خود را از پیش برنامه ریزی کنید و اجازه ندهید ایمیل های دریافتی، مدام حواس شما را پرت کنند. البته تنها استثنای این قانون می تواند ایمیل های کارکنان فروش شما باشد که پاسخ دهی به موقع به آنها ممکن است برای انعقاد یک قرارداد فروش ضروری باشد.

3- ارتباطات کم بازده و ناکارا

ایمیل هایی که به شکلی ناکارآمد نوشته شده باشند و یا مکالمات بی بازده ممکن است در کار روزانه ی افراد مشکل خاصی ایجاد نکنند، اما در بافتار یک کسب و کارِ در حال شکوفایی چنین مشکلاتی می توانند دشواری هایی جدی ایجاد کنند و شرکت شما را غیر حرفه ای جلوه دهند. از مهارت های ارتباطی خود فهرستی تهیه کنید و هر مهارتی را که لازم است بهبود دهید. عجله به خرج ندهید و در مورد آنچه می خواهید بگویید یا بنویسید خوب فکر کنید.

4- عادت کردن به یک روتین انعطاف ناپذیر

روتین های روزمره برای بهره وری مفید واقع می شوند، مخصوصاً برای اموری که ممکن است در حالت عادی از خاطر بروند. اما عادت کردن به یک روتین خاص به شکلی عمیق و غیر قابل تغییر می تواند هنگام مواجهه با تغییرات غیر منتظره (که در استارتاپ ها امری اجتناب ناپذیر محسوب می شوند) شما را در موقعیت ضعف قرار دهد. شما به عنوان یک کارآفرین، باید آنقدر انعطاف پذیر باشید که در صورت لزوم بتوانید رویکرد خود را تغییر دهید.

5- کار مداوم و بدون استراحت

ادامه ی کار در زمان استراحت، اغلب اوقات برای انجام کار بیشتر شیوه ی مفیدی تلقی می شود چون می توانید این یکی دو ساعت وقت خالی تان را به ساعات کاری روزانه ی خود اضافه کنید. اما این کار می تواند به قیمت خستگی ذهنی و کاهش بهره وری شما تمام شود. شش ساعت کار فوق العاده برای یک کارآفرین بهتر از هشت ساعت کار معمولی است. در ضمن خطر فرسودگی شغلی را نیز از یاد نبرید.

6- تأخیر

اگر کارمند باشید و مثلاً در پاسخ دهی به یک ایمیل کمی تأخیر کنید معمولاً اتفاق خاصی نمی افتد. اما اگر به عنوان یک کارآفرین در ملاقات با مشتریان بالقوه ی خود با تأخیر حاضر شوید، نه تنها به وجهه ی خود آسیب می زنید، بلکه به الگویی نامناسب برای تیم خود نیز تبدیل خواهید شد. بالا و پایین کردن برنامه ی شخصی تان مشکل خاصی به وجود نمی آورد اما اگر با کسی قراری می گذارید، باید به موقع سر وعده ی خود حاضر شوید.

7- ترس از نه گفتن

کلمه ی نه در رده های پایین تر شرکت ها یک تابو محسوب می شود. به نظر می رسد عادت بله گفتن به همه چیز، سال هاست در زندگی کاری ما جاری و ساری است. اما وقتی به یک کارآفرین تبدیل می شوید، باید به نه گفتن عادت کنید. همه ی مشتریان ارزش فروش ندارند. همه ی متقاضیان ارزش استخدام ندارند. هر ایده ای هم ارزش دنبال کردن ندارد.

8- تعلل در انجام پروژه های دشوار

باقی ماندن پروژه های بزرگ روی میز کار شما به عنوان یک کارمند شاید مشکل خاصی ایجاد نکند. اما تعلل در رسیدگی به پروژه های بزرگ و مهم به عنوان یک کارآفرین، فقط اوضاع را بدتر خواهد کرد. اگر نمی توانید کاری را انجام دهید، آن را به کس دیگری بسپارید یا از بیرون کمک بگیرید. هر کاری که لازم است انجام دهید، فقط آنها را عقب نیندازید.

9- به تعویق انداختن تصمیمات سخت

شما احتمالاً در موقعیت شغلی کنونی خود با تصمیم گیری های زیادی مواجه نمی شوید؛ حد اقل در مقایسه با خیل تصمیماتی که باید به عنوان یک کارآفرین بگیرید. تصمیمات دشوار ممکن است به شما ضرر بزنند اما بالاخره باید در قبالشان موضعی اتخاذ کنید. حتی یک تصمیم بد هم از بلاتکلیفی بهتر است. بنابراین عادتِ به تعویق انداختن تصمیم گیری ها را همین امروز کنار بگذارید.

10- انجام همزمان کارها

انجام همزمان چند کار مختلف نیز یکی از آن عادت های مزاحمی است که فقط به نظر می رسد باعث صرفه جویی در زمان می شود. در واقعیت، این کار باعث حواس پرتی و عدم تمرکز شما خواهد شد به گونه ای که اگر به صورت جداگانه به هر یک از آن کارها می پرداختید نتیجه ی بهتری می گرفتید. قراموش نکنید که به عنوان یک کارآفرین، به تمام تمرکز خود احتیاج خواهید داشت.

این 10 عادت لزوماً کسب و کار شما را نابود نمی کنند، اما می توانند بهره وری و اثربخشی توانایی های شما را با اختلال مواجه کنند. از بین بردن آنها به طور کامل به صبر و بردباری نیاز خواهد داشت، اما ارزشش را دارد.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...

واحد جامعه تبیان زنجان-

زندگی کارآفرینی به علاقه و اشتیاقی بی پایان و نوعی سادگی خاص در مواجهه با ناشناخته ها نیاز دارد. نسل جوان به مواجهه ی روزانه با یک دنیای جدید عادت بیشتری دارد، از این بابت نگرانی به خود راه نمی دهد و از این تجربه های جدید حتی لذت هم می برد.

این در حالی است که وقتی به سن و سال خاصی برسید، بیش از اندازه راجع به مشکلات احتمالی خواهید دانست و ممکن است به کلی از قدم گذاشتن در یک مسیر خاص صرف نظر کنید.

البته کارآفرینان در هر سنی که باشند می توانند دل جوانی داشته و به همان اندازه نترس باشند و در عین حال از تجربه ی خود به عنوان یک مزیت بهره بگیرند. هر سرمایه گذار باهوشی به دنبال چنین افرادی می گردد اما به راحتی پیدایشان نمی کند. به همین دلیل است که خیلی از سرمایه گذاران به دنبال کارآفرینان جوانی می گردند که برای رسیدن به ناممکن ها سخت تلاش می کنند و مشخصه های زیر را از خود نشان می دهند.

8 ویژگی کارآفرینان جوان که آنها را به انتخابی ایده آل برای سرمایه گذاران بدل می کند

1- توانایی شروع دوباره

توانایی تجدید قوا و دوباره روی پا ایستادن بعد از هر شکست، برای کارآفرینان ارزش بی نهایت زیادی دارد. مسیر استارتاپ ها پر است از کارآفرینان بلندپروازی که در مواجه با اولین چالش دست از تلاش می کشند، خیلی سریع به بهانه تراشی روی می آورند و یا خود را با تلاشی بی نتیجه برای رسیدن به هدفی اشتباه فرسوده می کنند.

2- امید به آینده

جوانانی که به جای نگرانی، با اشتیاق به آینده می نگرند و اعتقاد دارند هنوز به بهترین بخش زندگی خود نرسیده اند می توانند کارآفرینان بسیار موفقی باشند.

آنها امکان تغییر دنیای اطراف خود را به عنوان یک تجربه ی فوق العاده در نظر می گیرند و مصمم اند از این مسیر به اندازه ی مقصد لذت ببرند.

آنها نه میراثی دارند که بخواهند نگران از دست دادنش باشند، و نه موفقیت بزرگی در گذشته کسب کرده اند که بخواهند به آن بسنده کنند و غره شوند.

3- توانایی تمرکز کامل روی کسب و کار

کارآفرینی مسیری است که بهترین زمان برای قدم گذاشتن در آن، پیش از پذیرش مسئولیت های یک خانواده است و رقابت میان همسالان برای رسیدن به موفقیت در آن نقش بسزایی دارد.

کارآفرینان جوان از زیر بار مسئولیت های رسیدن به موفقیت شانه خالی نمی کنند، چون پیش از این هیچگاه به آن نرسیده اند و کمتر پیش می آید که حواسشان پرت تعهدات و روابط قبلی شان شود.

4- خوش بینی و انرژی بالا

کارآفرینان جوان اعتقاد دارند هر روز در مسیر ساخت شرکتی قدم بر می دارند که به آینده ی کشور، جامعه و خانواده شان کمک می کند. آنها اطمینان دارند توان تمرکز بیست و چهار ساعته شان بر موانع فائق خواهد آمد و آنها را از سد رقبای فعلی و آینده عبور خواهد داد.

5- تمایل به متفاوت اندیشیدن

با بالا رفتن سن، افراد در شیوه های قدیمی عمل و تفکر خود گیر می کنند و خلاقانه فکر کردن برایشان دشوار می شود. برای ساختن یک استارتاپ جدید و موفق، با وجود چالش ها و رقبای جدیدی که هر روز سر راه شما قرار می گیرند، مهم است تفکر خارج از جعبه را به تیم خود نشان دهید و در این زمینه الگوی آنان باشید.

6- زندگی و کار به سبکی نامتعارف

چندان نمی توان برای ابداع و خلاقیت برنامه ریزی کرد. واقعیات توسعه ی یک محصول جدید ممکن است شما را بر آن بدارد که یک هفته ی تمام فقط نودل بخورید و در اتاق پشتی شرکت خود بخوابید. کارآفرینان جوان هنوز با عادات شرکتی مثل جلسات طولانی، ساعات کاری دقیق و آخر هفته های آزاد خو نگرفته اند.

7- بهره مندی از روابط چند ملیتی

جهان ما در عصر اینترنت و ارتباطات به دنیای کوچکتری بدل شده است، بنابراین نسل جوان از تنوع موجود در اطراف خود آگاهی بیشتری دارد و با این موضوع بزرگ شده است.

آنها از طریق شبکه های اجتماعی و آموزش، با فرهنگ های مختلفی تعامل داشته اند و از آنها درس گرفته اند. تنوع برای نوآوری اهمیتی حیاتی دارد و قرار گیری کسب و کار در برابر فرصت های تازه را به حداکثر می رساند.

8- رضایتمندی فارغ از پول

ایده آل گرایی جوانان، رضایتمندی آنان را بیشتر به سبک زندگی شان گره می زند تا پاداش. وسوسه ی دستیابی به پول در سبک زندگی کارآفرینی وجود دارد اما لذت بردن از یادگیری روزانه، روابط تازه و قرار گرفتن در موقعیتی جدید در بین گروه همسالان، برای کارآفرینان جوان رضایت بیشتر و ملموس تری به همراه دارد. اینکه مسئولیت تصمیم گیری ها و در نتیجه اشتباهاتشان با خودشان باشد برای آنها بسیار لذت بخش است.

سرمایه گذاران همیشه به دنبال کارآفرینان جوان و با استعدادی هستند که بتوانند توانایی های خودشان را خوب عرضه کنند، برای مذاکره مهارت بالایی داشته باشند، از توانایی حل مسئله برخوردار و پیش زمینه ی مطالعاتی گسترده ای داشته باشند.

به همین دلیل است که بهتر است تجربیاتی که در تمام جنبه های زندگی کسب کرده اید را برجسته کنید.

اگر کارآفرینی بلندپرواز هستید و از ویژگی های بالا برخوردارید، آینده ی روشنی در انتظار شماست. وقت آن فرا رسیده است که از مزیت های خود استفاده کنید و دنیای اطراف خود را تغییر دهید.

وب سایت دیجیاتو

پیام ادیب

---

گرد آوری: گروه جامعه سایت تبیان زنجان
http://www.tebyan-zn.ir/society.html

کار و اشتغال...